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工作職責(zé)：
一、工作職責(zé)
1.協(xié)助院長(zhǎng)制定部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，參與部門重大決策的制定，參與部門日常運(yùn)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理，提升部門運(yùn)營(yíng)效率，確保部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序進(jìn)行；
2.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)拓展和生產(chǎn)管理工作，制定市場(chǎng)策略，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，拓展集團(tuán)資源網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)合作伙伴、客戶等外部機(jī)構(gòu)關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)品牌建設(shè)、團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)，制定品牌建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)發(fā)展的規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)的整體能力和效率；
4.協(xié)助做好部門優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的建立與完善。

任職資格：
二、基本條件
應(yīng)聘人選需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件之外，還需滿足以下條件：
1.德才兼?zhèn)?，以德為先，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真踐行集團(tuán)核心價(jià)值觀，廉潔自律；
2.具備競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)等，具有完成崗位目標(biāo)任務(wù)的工作能力，且符合《中層管理人員選拔任用工作辦法》和《員工發(fā)展通道管理辦法》規(guī)定的任職資格要求；
3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結(jié)果均為稱職（合格）以上等次；
4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
5.符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的資格要求。
三、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名范圍：符合條件的社會(huì)從業(yè)人員或集團(tuán)在職員工。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《廣東省建筑設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)股份有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（社會(huì)從業(yè)人員或提供個(gè)人簡(jiǎn)歷亦可）、業(yè)績(jī)證明材料等。報(bào)名表應(yīng)雙面打印，親筆簽名后將紙質(zhì)報(bào)名材料交人力資源部，同時(shí)將電子版文件通過(guò)集團(tuán)企業(yè)微信或官方招聘電子郵箱（gdadri_hr@gdadri.com）發(fā)送至人力資源部。
3.報(bào)名截止時(shí)間：自公告發(fā)布之日起十個(gè)工作日。
4.資格審查：人力資源部對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，將符合條件的人員報(bào)送競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人選。
四、比選擇優(yōu)
1.競(jìng)聘演講：競(jìng)爭(zhēng)上崗人選進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講，演講應(yīng)包含受教育情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、獲得榮譽(yù)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)知（陳述本人的優(yōu)勢(shì)與不足）、提出履職設(shè)想等（履職目標(biāo)及如何履職等），每人時(shí)間不超過(guò)8分鐘。
2.答辯：競(jìng)聘人選對(duì)評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。
3.評(píng)委構(gòu)成：由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、總經(jīng)理助理、職能部門主要負(fù)責(zé)人組成評(píng)委小組。
4.評(píng)議內(nèi)容：包括競(jìng)爭(zhēng)上崗人選的工作能力經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、新崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知及工作思路等。
5.評(píng)分規(guī)則：采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分的方式，總分100分，對(duì)各類評(píng)分進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，加權(quán)計(jì)分。公式如下：得分=競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分×70%+其他評(píng)委評(píng)分×30%。
五、確定意向人選（考察對(duì)象）
人力資源部綜合競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議情況，擇優(yōu)提出意向人選建議，提交集團(tuán)黨委審定。
六、開(kāi)展背景調(diào)查或組織考察
意向人選為集團(tuán)外部社會(huì)從業(yè)人員的，本人填寫(xiě)《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，由人力資源部進(jìn)行檔案專審、無(wú)犯罪情況調(diào)查、原單位工作表現(xiàn)情況、近親屬關(guān)系及經(jīng)商辦企業(yè)情況等背景調(diào)查。
意向人選為集團(tuán)內(nèi)部員工的，根據(jù)集團(tuán)《中層管理人員選拔任用工作辦法》規(guī)定，屬于提拔或進(jìn)一步使用情形的，應(yīng)由集團(tuán)黨委確定其為考察對(duì)象并進(jìn)入考察程序。
考察組由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)人員組成，根據(jù)集團(tuán)《中層管理人員選拔任用工作辦法》規(guī)定，采取個(gè)別考察談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案等方式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。主要步驟如下：
1.發(fā)布干部考察預(yù)告。
2.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)人員范圍為：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)濟(jì)師、總經(jīng)理助理、職能部門正職/副職、二級(jí)機(jī)構(gòu)班子成員（穗外機(jī)構(gòu)的由主要負(fù)責(zé)同志參與測(cè)評(píng)）、考察對(duì)象所在部門骨干層副職以上人員（考察對(duì)象為職能部門人員的為所在部門全體人員）。
3.考察談話。談話人員范圍為：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)濟(jì)師、總經(jīng)理助理、職能部門主要負(fù)責(zé)人、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門班子成員。
4.干部政治素質(zhì)正反雙向評(píng)議。
5.個(gè)人述職述廉報(bào)告?？疾鞂?duì)象撰寫(xiě)個(gè)人近三年工作總結(jié)和廉潔自律情況報(bào)告，并填報(bào)《考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。
6.按要求嚴(yán)格審核干部檔案及三齡兩歷信息。
7.形成考察材料。
七、集團(tuán)黨委討論決定任職人選
人力資源部根據(jù)背景調(diào)查或考察等情況，以及干部德才表現(xiàn)、政治紀(jì)律、人崗相適度提出擬任職務(wù)建議，集團(tuán)黨委討論決定任職人選。