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前期模型招聘

本站共有240條前期模型招聘信息,以下顯示為第1到25條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑設(shè)計(jì)師(2026應(yīng)屆畢業(yè)生) 中國建筑科學(xué)研究院有限公司.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、參與項(xiàng)目前期調(diào)研,包括場地踏勘、周邊環(huán)境分析、功能需求梳理等,提供創(chuàng)意性設(shè)計(jì)思路與參考方案;2、協(xié)助主創(chuàng)... 詳細(xì)信息..
施工組織方案技術(shù)精英 浙江城建規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【誠聘英才】施工組織方案技術(shù)精英虛位以待——與您共筑時(shí)代精品尊敬的行業(yè)翹楚:您好!我們深知,每一份卓越的施工... 詳細(xì)信息..
資深施工方案工程師(建筑行業(yè)、市政、... 浙江城建規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1. 獨(dú)立編制全專業(yè)施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)方案(含深基坑/高支模/鋼結(jié)構(gòu)等)2. 主導(dǎo)建筑信息模型技術(shù)應(yīng)用與施工模擬,... 詳細(xì)信息..
建筑方案主創(chuàng) 浙江城建規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計(jì)創(chuàng)意和深化設(shè)計(jì)能力 (住宅或公建均可),具有獨(dú)立設(shè)計(jì)思... 詳細(xì)信息..
建筑信息模型工程師 / 三維可視化設(shè)計(jì)師... 浙江城建規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.建筑信息模型建模與深化:71 根據(jù)項(xiàng)目圖紙及設(shè)計(jì)要求,使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電等專業(yè)的建筑信息模... 詳細(xì)信息..
施工組織方案技術(shù)精英 浙江城建規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【誠聘英才】施工組織方案技術(shù)精英虛位以待——與您共筑時(shí)代精品尊敬的行業(yè)翹楚:您好!我們深知,每一份卓越的施工... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì) 陜西季通達(dá)建設(shè)有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.排水、環(huán)境工程等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;畢業(yè)學(xué)校為國內(nèi)重點(diǎn)院校(985、211);2.年齡不超過40歲;3.注冊公用設(shè)備... 詳細(xì)信息..
三維建模員 上海思卡福建筑科技有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1. 基于原始設(shè)計(jì)圖紙與技術(shù)要求,開展建筑、結(jié)構(gòu)等專業(yè)的三維深化建模工作,確保模型精準(zhǔn)還原設(shè)計(jì)意圖并... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)助理 上海思卡福建筑科技有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1. 建模工作 :配合結(jié)構(gòu)工程師做結(jié)構(gòu)三維模型;配合建筑專業(yè)做建筑表皮和幕墻表皮建模;2. 圖紙工作:常... 詳細(xì)信息..
助理方案設(shè)計(jì)師 笛東規(guī)劃設(shè)計(jì)(北京)股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:1、負(fù)責(zé)深化主創(chuàng)設(shè)計(jì)意圖,分析具體項(xiàng)目要求,完成景觀方案的描述與表達(dá);2、負(fù)責(zé)根據(jù)反饋意見調(diào)整設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
建筑方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 首尾(上海)建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、方案創(chuàng)作與深化主導(dǎo)方案構(gòu)思負(fù)責(zé)項(xiàng)目的核心理念提出、概念設(shè)計(jì)及方案深化,確保設(shè)計(jì)創(chuàng)意滿足客戶需求與項(xiàng)目定... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)總監(jiān) 笛東規(guī)劃設(shè)計(jì)(北京)股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)景觀項(xiàng)目的概念設(shè)計(jì)和方案設(shè)計(jì)的方案評審、以及擴(kuò)初設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)的圖紙審查,并提出優(yōu)... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師助理 笛東規(guī)劃設(shè)計(jì)(北京)股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:1、負(fù)責(zé)深化主創(chuàng)設(shè)計(jì)意圖,分析具體項(xiàng)目要求,完成景觀方案的描述與表達(dá);2、負(fù)責(zé)根據(jù)反饋意見調(diào)整設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
建筑師-建筑與工程咨詢院(J10669) 北京市建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):1、建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人,具備與建設(shè)單位、政府部門和其他專業(yè)溝通的能力,能夠獨(dú)立匯報(bào)方案;2、方案設(shè)計(jì)師... 詳細(xì)信息..
建筑實(shí)習(xí)生 北京市建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):實(shí)習(xí)生將在經(jīng)驗(yàn)豐富的主創(chuàng)建筑師和項(xiàng)目建筑師指導(dǎo)下參與具體項(xiàng)目。任職資格:1、大學(xué)四年級及以上在讀學(xué)... 詳細(xì)信息..
建筑與城市設(shè)計(jì)院-助理建筑師J10119 北京市建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、輔助建筑師參與完成各階段建筑設(shè)計(jì)工作;2、制作工作模型、制作匯報(bào)文件;3、熟悉設(shè)計(jì)工作流程,協(xié)調(diào)... 詳細(xì)信息..
BIM機(jī)電工程師-數(shù)字科技研究院(J10554) 北京市建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):1、參與企業(yè)BIM項(xiàng)目決策,制定BIM工作計(jì)劃;2、確定項(xiàng)目中的各類BIM標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范,如大項(xiàng)目切分原則、構(gòu)件... 詳細(xì)信息..
建筑師-第八建筑設(shè)計(jì)院(J10520) 北京市建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):1.按時(shí)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù);2.參與設(shè)計(jì)創(chuàng)作、建筑模型及方案匯報(bào)等相關(guān)工作;3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)以及相關(guān)專業(yè)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)硬裝設(shè)計(jì)師 上海原集室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助總監(jiān)/主案完成室內(nèi)硬裝設(shè)計(jì)項(xiàng)目(包括不限于住宅類、商業(yè)類、辦公類等)的室內(nèi)空間的方案構(gòu)思與... 詳細(xì)信息..
BIM土建工程師 上海靈析建筑科技有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.帶領(lǐng)項(xiàng)目小組完成機(jī)電專業(yè)的建模、碰撞檢查、管線綜合及問題報(bào)告等;2.協(xié)調(diào)溝通內(nèi)外,建立項(xiàng)目小組協(xié)作與良好氛... 詳細(xì)信息..
機(jī)電安裝、 機(jī)電專業(yè)造價(jià)員、預(yù)算員、造... 北京兄弟聯(lián)合建設(shè)工程有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.學(xué)歷:?萍耙陨2.專業(yè):工程與造價(jià)、暖通、機(jī)電相關(guān)專業(yè)   3.基本條件:a、第一學(xué)歷為?乒こ淘靸r(jià)、暖通、... 詳細(xì)信息..
資深結(jié)構(gòu)工程師 上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責(zé)】承擔(dān)結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人角色,完成住宅項(xiàng)目和部分公建項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,主導(dǎo)其負(fù)責(zé)項(xiàng)目與其他專業(yè)的配... 詳細(xì)信息..
鋼結(jié)構(gòu)預(yù)算員 北京兄弟聯(lián)合建設(shè)工程有限公司 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.學(xué)歷:?埔陨2.專業(yè): 鋼結(jié)構(gòu)工程與造價(jià)相關(guān)專業(yè)   3.基本條件:a、具備三年及以上鋼結(jié)構(gòu)造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)。b、... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)建筑方案設(shè)計(jì)師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/12/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的問題;2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進(jìn)行密切... 詳細(xì)信息..
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